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关于饮食服务企业实行提成工资制度有关问题的补充规定和修订办法

相关法律法规北京市安全生产监督管理局关于印发北京市烟花爆竹销售许可暂行管理办法的通知北京市地方税务局关于个人拆迁补偿减免契税审批事项有关问题的通知［失效］北京市人民政府关于修改《北京市基本医疗保险规定》的决定北京市地方税务局关于使用新修订的耕地占用税纳税通知书耕地占用税限期缴纳税款通知书的通知［失效］北京市国土资源和房屋管理局关于发布《业主临时公约》和《前期物业服务合同》示范文本的通知［失效］北京市国家税务局关于对饲料产品免征增值税审批问题的通知［失效］北京市国家税务局转发财政部、国家税务总局关于铂金及其制品税收政策的通知的通知［失效］北京市国家税务局关于贯彻落实市工商局等六部门关于下发抗“非典”期间减免集贸市场及经营农副产品的个体工商户有关税费意见的通知的补充通知［失效］北京市下岗失业人员从事微利项目小额担保贷款财政贴息管理办法［失效］北京市司法局关于开展全市人民调解组织整顿建设工作的通知［失效］区、县劳动局、财政局、税务局、市属局、总公司劳动处：

根据我市饮食服务企业1986年以来实行提成工资制度的情况，为进一步完善提成工资办法，现对市劳动局（86）市劳资字第416号，市税务局市税二字第638号，市财政局财商管字第567号《关于饮食服务企业实行提成工资制度有关问题的规定》作如下修订和补充：

一、实行范围：

区、县、局、总公司所属以劳务为主的全民所有制，集体所有制饮食、理发、浴池、洗染、照相、旅店、弹花、修理（修理企业的修理范围及条件仍按原规定掌握）钟表眼镜修配、服装零活加工、废旧物资回收企业（不包括外事、旅游、乡镇企业）可实行提成工资制度，劳动服务公司、街道联社、市三产办所属同行业企业，实行提成工资的办法另有文件规定。

二、关于提成工资的具体形式

提成工资分为全额提成工资和超额提成工资两种形式。

三、关于核定提成率的工资基数和利润基数

1.工资基数

实行全额提成工资的企业核定提成率的工资基数包括：标准工资、附加工资、保留工资、各种奖金。

标准工资应按上年劳动工资年报中1985年工资改革时的标准工资（包括1987年仍自费负担的部分）加上1986年国家给企业职工增加工资的人均1.80元标准计算。1986年以来企业自行搞的浮动升级不计算在内，应视为奖金范围。

实行超额提成工资的企业核定提成率的工资基数为：上年劳动工资年报中实际发放各种奖金。

实行全额提成工资和超额提成工资的企业进入工资基数的奖金数额，人均发放水平低于2个月标准工资的，按2个月计算；超过8个月标准工资的超过部分不计入基数；2--8个月之间的按实际发放水平计算。（标准工资的计算以企业为单位均按每人每月67.50元）

2.利润基数

1987年底以前已实行提成工资制的企业以1985年的实现利润加上原核定的工资基数中已在成本费用中列支的部分，作为利润基数。1988年以后新实行提成工资制的企业应以上年实现利润加上核定的工资基数中已在成本费用中列支部分作为利润基数。

3.提成率的核定及修订

由于机构改革和体制的变动，从1988年起提成率以独立核算的企业为单位核定，实行提成工资的企业提成率在正常情况下，应保持稳定、一般一年审查一次，原则上不重新修订。

四、关于征收工资调节税和奖金税问题，按市税务局的有关规定执行。

五、关于提成工资的管理

1.市属各总公司（局）所属国营企业实行提成工资的以独立核算企业为单位填报《实行全额提成工资的企业工资、利润基数汇总表（代审批表）》（以下简称附表一）或《实行超额提成工资的企业工资利润基数汇总表（代审批表）》（以下简称附表二）报市劳动局、市财政局审核批准；市属集体企业（包括市供销社所属的区、县企业）实行提成工资的以独立核算企业为单位填报附表一或附表二报市劳动局、市税务局审核批准。

2.区、县所属企业：

（1）实行全额提成工资的国营企业由主管部门（二级公司）以独立核算的企业为单位填写附表一报区、县劳动局、财政局审核后，再报市劳动局、市财政局审核批准后方可实行；集体企业由主管部门（二级公司）以独立核算的企业为单位填写附表一报区、县劳动局、税务局审核后，再报市劳动局、市税务局审核批准后方可实行。

（2）实行超额提成工资的国营企业，由主管部门（二级公司）以独立核算的企业为单位填写附表二，报区、县劳动局、财政局审核批准；集体企业由主管部门（二级公司）以独立核算的企业为单位填写附表二，报区、县劳动局、税务局审核批准。

各区、县劳动局、财政局、税务局应于1988年12月31日前将各企业的核定结果报市劳动局、市财政局、市税务局备案。

3.本规定只适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔1988〕8号《北京市人民政府关于进一步深化商业、服务业改革的补充规定》文件中第六项第（3）点的规定执行。

六、以上规定若与市劳动局（86）市劳资字第416号、市税务局（86）市税二字第638号、市财政局（86）财商管字第567号《关于饮食、服务企业实行提成工资有关问题的规定》文件中的规定有不一致的，应按本《补充规定和修订办法》为准执行。

凡原已实行提成工资办法的企业都要按本《补充规定和修订办法》中的规定，以独立核算的企业重新核定提成率。

对重新确定提成率后与原提成率差别较大的企业或由于翻建、扩建、改造升级等原因近年效益变化较大的企业，主管部门（二级公司）可按本文中的规定原则进行一次性调整，在此基础上个别企业仍有困难的，由区、县劳动局、税务局、财政局审核后报经市劳动局、市税务局、市财政局予以考虑。

七、本《补充规定和修订办法》自发文之月起实行。

外省市与北京市联营的饮、服、修企业可以按照本文规定中的超额提成工资制执行，由主管部门以独立核算的企业为单位填写附表二，按其所有制性质分别报企业所在区、县劳动局、财政局、税务局审批。

本文由市劳动局、市财政局、市税务局负责解释。

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